台灣工業組合大多數是以中小企業居多，這些中小企業一般而言多數為傳統產業，這些產業是從以前勞力密集型的工業，轉成精密技術型的工業，但是轉型後仍舊是傳統產業，而這些傳統產業也是支撐台灣經濟的基本面，然而…

人才管理是近年來企業發展人力資源最重視的課題之一，每家企業都希望培育出優秀人才，為組織創造更高績效表現，提高整體競爭優勢。培育人才的前提在於如何有效地區別出人才，而績效管理則為常見的重要工具。 然而…

大型工程顧問公司之部門績效評估，受限於投入項及產出項統計資料的貧乏，對於管理者而言，績效評估的正確性、公平性及可信度，常受到一定程度的質疑。在面臨目前工程顧問業之激烈競爭、利潤逐年下降，如何善用管理…

本研究旨在探討人力資本與組織績效間的關係，並進一步發展人力資本之衡量構面與指標用以探究是否能夠對於組織績效有顯著影響。希望本研究結果可作為產、官、學界衡量人力資本 之參考。本研究以便利抽樣的方式進行…

本研究旨在探討企業訓練管理制度改善程度受 TTQS 評核分數與組織績效間的關係，並進一步探究訓練成效在企業訓練管理制度改善程度受 TTQS 評核分數與組織績效間的中介效果。希望本研究結果可作為產、官…

本研究之目的在檢視個案公司所採用十餘年的新進業務員職能測驗分析是否具備績效預測能力，足以為業務主管招募流程中的重要參考依據。經本研究針對特定期間之新人業績表現，進行資料統計分析後，除部份人口統計變項…

在現今金融全球化的浪潮下，資金無國界深深影響各國金融市場。當美國宣布QE減碼時，新興市場資金立即撤出造成股市震盪，流入美國資金大增，這部分可用國際傳導效應解釋；除此之外，美國股市的影響力也隨著資金自…

自國際貿易開放以來，全球化的程度日益加深，對於金融業的經營，也產生了相當顯著的影響。隨著全球化的不斷發展，金融機構間的競爭，已從侷限於各國內之競爭，進展到區域型競爭，甚至是全球性的競爭。這樣的情境之…

本研究對建設公司之財務績效進行評估，為了使經營者及投資者能淺顯易懂，研究中將績效優劣以數值零至一百之方式呈現，以績效值之概念呈現公司之績效表現，財務績效值可了解公司之績效表現，經營型態也依績效值優劣…

台灣之銀行家數眾多，市場太小，激烈的競爭導致本國銀行之利差逐年下降。為維持獲利，本國銀行業者近年已開始積極提升國際化程度、開拓海外市場。期間雖歷經美國次貸風暴、歐債問題引發全球性景氣衰退，導致本國銀…